Việc tăng giá điện từ ngày 20.12 chủ yếu để tạo nguồn tiền cho năm 2012. Theo đó, tổng số tiền tăng thêm trong cả năm 2012 sẽ vào khoảng 6.000 tỉ đồng, đủ để bù đắp chi phí tăng thêm của 3 yếu tố cấu thành giá điện theo tính toán trong kế hoạch sản xuất năm 2012. Còn trong 10 ngày cuối cùng của năm 2011, mức tiền điện tăng thêm không đáng kể, chỉ khoảng hơn 100 tỉ đồng.
Đối với quỹ tiền lương của thành viên HĐQT và TGĐ (gồm 7 người), năm 2010, EVN thực hiện theo cơ chế thoả thuận với Bộ LĐTBXH về tổng mức quỹ lương là 3,108 tỉ đồng, chia đều cho 7 thành viên HĐQT, trong đó có TGĐ. Như vậy, lương tối đa của thành viên HĐQT tập đoàn chỉ trong khoảng 40 triệu đổ lại, chưa bao giờ có mức trên 100 triệu. Còn với các thành viên kiêm nhiệm các chức danh chủ tịch, TGĐ, uỷ viên HĐTV ở các Cty cổ phần, Cty liên kết thuộc tập đoàn thì chúng tôi quy định sẽ đưa về tập đoàn làm quỹ chung, sau đó tùy theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ sẽ phân bổ, chứ cá nhân các đồng chí không được hưởng.
Đối với lương từ phó TGĐ tập đoàn trở xuống, thì mức lương sẽ theo hệ số cấp bậc và đánh giá theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ như quy định. Năm 2010, EVN không có lợi nhuận nên CBCNV trong ngành cũng không có quỹ phúc lợi, khen thưởng để chia. Vì vậy, bảo lương cán bộ ngành điện cao thì căn cứ vào mức nào, chúng tôi không biết con số mà báo chí nêu ra về lương trung bình của nhân viên văn phòng EVN (30 triệu đồng/người/tháng), điều đó là không có.
Về vấn đề minh bạch giá, tới đây hằng tháng, chúng tôi sẽ công bố công khai giá của từng khâu trong quy trình sản xuất kinh doanh điện. Khâu phát điện giá bao nhiêu sẽ có thị trường điện, thể hiện trên hợp đồng. EVN mua bao nhiêu sẽ được tính đúng tính đủ thì sẽ rõ, khâu nào phải mua cao, bán thấp. Các Cty điện lực sau khi cộng chi phí truyền tải, phân phối có giá bán lẻ bao nhiêu, sẽ rõ. Lâu nay, EVN phải mua các nguồn bên ngoài giá cao, lỗ chính sách nhưng phải bán cho các Cty điện lực giá thấp, vì nếu tính đúng giá thành thì các Cty này sẽ lỗ.
|
24 đơn vị của EVN bị thanh tra về tiền lương
Bộ LĐTBXH vừa ra Quyết định số 1607/QĐ-LĐTBXH để kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật LĐ về tiền lương, thu nhập tại 24 đơn vị của Tập đoàn Điện lực VN (EVN). Nhằm đánh giá về việc thực hiện pháp luật LĐ về tiền lương, thu nhập phát hiện những vi phạm cần khắc phục, hướng dẫn theo đúng pháp luật; kiến nghị hoặc thực hiện các biện pháp xử lý theo những vi phạm pháp luật, đồng thời kiến nghị sửa đổi bổ sung (nếu có).
Có thể thấy những cái tên rất quen thuộc như: TCty truyền tải điện, Cty truyền tải điện 1, Truyền tải điện Ninh Bình (thuộc Cty truyền tải 1), Cty điện lực Ninh Bình, Cty điện lực Hòa Bình, Cty thủy điện Hòa Bình (hạch toán phụ thuộc EVN), truyền tải điện Hà Nội, Cty TNHH NN MTV nhiệt điện Uông Bí, truyền tải điện Quảng Ninh, Cty cổ phần nhiệt điện Phả Lại, trung tâm điều độ hệ thống điện quốc gia, TCty Điện lực miền Bắc...
Theo ông Nguyễn Tiến Tùng – Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTBXH nội dung chính của đợt thanh tra là xác định đơn giá tiền lương và các khoản có tính chất lương không tính trong đơn giá như: Chỉ tiêu SXKD để tính đơn giá tiền lương, định mức LĐ, hệ số lương công việc, quỹ lương chênh lệch của cán bộ chuyên trách đoàn thể, mức lương tối thiểu Cty chọn để tính đơn giá; tiền vận hành; tiền lương bổ sung, tiền làm đêm, tiền thêm giờ... Qua đó xác định mức thu nhập của CBCNV thuộc trụ sở tập đoàn và các đơn vị hoạch toán phụ thuộc; mức thu nhập của CBCNV tại một số đơn vị do EVN nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc quyền chi phối khác; mức thu nhập của CBCNV thuộc trụ sở TCty và các đơn vị hạch toán phụ thuộc... Lịch trình kiểm tra của Bộ LĐTBXH sẽ kéo dài đến tháng 1.2012.
Đặng Tiến
|
Hồng Quân
theo Lao dong