Theo thông tin từ FPT, phương án lương mới năm 2012 đang được Ban điều hành Tập đoàn đệ trình lên Hội đồng Quản trị.
Theo thông tin từ FPT, phương án lương mới năm 2012 đang được Ban điều hành Tập đoàn đệ trình lên Hội đồng Quản trị.
Việc xây dựng chính sách lương thưởng mới được xây dựng vào cuối tháng 3/2011, sau khi Tổng giám đốc Trương Đình Anh lên nhậm chức. Theo đó, HĐQT FPT đã quyết định thống nhất cộng phụ cấp trượt giá vào thang lương F hằng năm và ban hành thang lương F mới dùng cho toàn FPT.
Hàng năm, Ủy ban Tổ chức cán bộ FPT sẽ có trách nhiệm đề xuất phương án tính phụ cấp trượt giá dựa trên cơ sở CPI do Nhà nước ban hành để trình HĐQT FPT quyết định.
Quá trình xem xét về việc ban hành thang lương F mới sẽ diễn ra vào tháng 2 hằng năm và được triển khai trong toàn FPT vào kỳ lương tháng 3.
Hiện nay, Ban Điều hành Tập đoàn đang trình HĐQT và Ủy ban thường trực HĐQT phương án lương mới cho năm 2012. Do vậy, thang lương hiện tại tạm thời chưa thay đổi.
Theo ông Trương Đình Anh, chính sách lương của FPT cần thay đổi để trở thành động lực khiến nhân viên Tập đoàn nâng cao năng suất làm việc, từ đó đạt được sự tăng trưởng cao hơn mức tăng trưởng bình quân của thị trường, cao hơn mức tăng trưởng đã đạt được trong quá khứ.
Quang Sơn
Theo DTCK