Kết thúc phiên họp ngày 28/7, Hội đồng tiền lương Quốc gia vẫn chưa thể đưa ra phương án cuối cùng cho mức lương tối thiểu vùng năm 2018.
Sáng 28/7, phiên họp lần thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia về phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2018 đã diễn ra tại Hà Nội.
Kết thúc phiên họp này, Hội đồng tiền lương Quốc gia vẫn chưa thể đưa ra phương án cuối cùng cho mức lương tối thiểu vùng năm 2018. Sau hơn 4 tiếng thảo luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia quyết định tạm dừng cuộc họp do các bên chưa thể thống nhất phương án chung. Dự kiến, phiên hợp lần thứ 3 sẽ diễn ra vào ngày 7/8.
Tại cuộc họp, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đề xuât 4 phương án mới để tham khảo. Theo đó, mức điều chỉnh năm 2018 thấp nhất là 5% và cao nhất là 8%. Phương án 1 được đưa ra là ttăng mức lương tối thiểu 130.000 - 180.000 đồng, tương đương 4,8 - 5,2% (bình quân 5%). Phương án 2 là tăng mức lương tối thiểu 160.000 – 220.000 đồng, tương đương 5,9 - 6,2% (bình quân 6%).
Phương án 3 là tăng mức lương tối thiểu 180.000 – 250.000 đồng, tương đương 6,6 - 7,0% (bình quân 6,8%, bằng mức điều chỉnh phương án 1 và cải thiện thêm 1,8% theo mức đóng góp tối đa của lao động vào GDP). Phương án cuối cùng được đề xuất là tăng mức lương tối thiểu 220.000 – 280.000 đồng, tương đương 7,5 - 8,5% (bình quân 8%).
Về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đơn vị này đề xuất phương án tăng lương tối thiểu vùng 10% (giảm 3,3% so với mức đề xuất ở phiên họp trước) để các bên thảo luận. Theo đại diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tình hình kinh tế xã hội 6 tháng đầu năm kinh tế phát triển ổn định.
Về phía đại diện các doanh nghiệp, ý kiến về mức tăng lương tương đối khác nhau.
Theo đại diện VCCI, trước khi vào phiên họp thứ 2 của Hội đồng tiền lương quốc gia, mức đề xuất tăng của các hiệp hội, ngành hàng là 2-4% để phù hợp với tăng năng suất lao động và đảm bảo đời sống người lao động. Trong phiên họp, phía đại diện doanh nghiệp đã chấp nhận đưa mức tăng lên trên 5% (phiên trước là 5%).
Đại diện của VCCI đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 chỉ ở mức 1-2%. Trong khi đó, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 là 5%.
Vẫn chưa thể chốt phương án tăng lương tói thiểu vùng 2018 sau phiên họp lần 2. Ảnh: Tuổi Trẻ.
Trước đó, tại phiên họp đầu tiên bàn mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 diễn ra ngày 27/6, Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đưa ra 3 mức tăng: Mức 5% (từ 130.000 - 180.000 đồng); mức 6% (từ 160.000 - 220.000 đồng) và mức 6,8% (từ 180.000 - 250.000 đồng).
Bảo vệ quan điểm không tăng hoặc chỉ tăng dưới 5%, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đơn vị đại diện giới chủ cho rằng doanh nghiệp hiện đang gặp phải khó khăn và cạnh tranh gay gắt, sản xuất thu hẹp nên đề xuất mức tăng dưới 5% là hợp lý.
Trong khi đó, đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất mức tăng tuyệt đối 13,3% tương đương 370.000 - 450.000 đồng. Còn với mức tăng 5%, đơn vị này cho rằng chỉ đảm bảo bù trượt giá, coi như không tăng và sẽ không đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động.
Tô Đức
Theo Kinh tế & Tiêu dùng