Ngày 8/10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III 2026) diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”, quy tụ khoảng 250 - 350 đại biểu, gồm đại diện cơ quan quản lý, chuyên gia, hiệp hội, cộng đồng doanh nghiệp và đại diện ngoại giao của 15 quốc gia.
CEF III 2026 do UBND thành phố Hà Nội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chỉ đạo; Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME) là đầu mối tổ chức, điều phối cùng mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì.
GS.TS Mạc Quốc Anh – Trưởng Ban Tổ chức CEF III phát biểu khai mạc.
Nhân lực phải trở thành động lực trực tiếp của tăng trưởng
Phát biểu khai mạc, ông Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký HANOISME, nhấn mạnh nguồn nhân lực chất lượng cao cần trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và những động lực tăng trưởng mới.
Theo ông, phát triển nhân lực cần được đặt trong mối quan hệ với năng lực hấp thụ công nghệ, quản trị doanh nghiệp, sử dụng hiệu quả nguồn vốn và mở rộng thị trường. Vì vậy, bài toán nhân lực không chỉ là tuyển dụng hay đào tạo, mà phải gắn với năng suất, giá trị gia tăng và khả năng phát triển của doanh nghiệp.
“Thước đo thành công của CEF III không nằm ở số lượng bài phát biểu hay số thông điệp được đưa ra, mà ở khả năng chuyển các kết luận thành việc phải làm sau Diễn đàn. Nếu công nghệ, vốn và thị trường là các nguồn lực quan trọng của tăng trưởng, thì con người chính là năng lực giúp doanh nghiệp hấp thụ, vận hành và chuyển hoá những nguồn lực đó thành kết quả thực tế”, ông Mạc Quốc Anh nhấn mạnh.
Theo đó, báo cáo trung tâm của diễn đàn với chủ đề “Hà Nội 2026 - Thực trạng doanh nghiệp, điểm nghẽn và yêu cầu tạo động lực tăng trưởng mới” tập trung nhận diện những điểm mạnh, hạn chế và khoảng cách cần khắc phục của cộng đồng doanh nghiệp Thủ đô.
Ba báo cáo chuyên đề đi sâu vào các mắt xích của bài toán nhân lực, gồm nâng cao năng suất lao động và giá trị gia tăng; tăng cường năng lực quản trị, tài chính và M&A; đồng thời thúc đẩy liên kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nhằm phát triển đội ngũ kỹ sư, kỹ thuật viên và lao động lành nghề.
Cách tiếp cận này đặt nguồn nhân lực trong mối liên hệ trực tiếp với hoạt động sản xuất, kinh doanh, từ đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đến tổ chức sản xuất và tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu.
Ông Kanat Tumysh, Đại sứ Cộng hòa Kazakhstan tại Việt Nam phát biểu.
Mở rộng hợp tác quốc tế về nhân lực
Một điểm đáng chú ý tại CEF III 2026 là sự tham gia của Đại sứ và đại diện ngoại giao đến từ 15 quốc gia, gồm Mozambique, Thái Lan, Iraq, Belarus, Azerbaijan, Sri Lanka, Kazakhstan, Ai Cập, Thổ Nhĩ Kỳ, Haiti, Pakistan, Hà Lan, Mông Cổ, Palestine và UAE.
Sự hiện diện của các đại diện ngoại giao mở rộng không gian trao đổi kinh nghiệm, đồng thời tạo thêm cơ hội kết nối doanh nghiệp Hà Nội với các đối tác quốc tế trong lĩnh vực nhân lực, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, đầu tư, thương mại và chuỗi giá trị toàn cầu.
Phát biểu tại diễn đàn, ông Kanat Tumysh, Đại sứ Cộng hòa Kazakhstan tại Việt Nam, nhấn mạnh yêu cầu gắn giáo dục, nghiên cứu với nhu cầu thực tiễn của nền kinh tế.
Theo Đại sứ, Kazakhstan chú trọng trang bị cho thế hệ trẻ kỹ năng số, kỹ thuật chuyên sâu và tạo điều kiện để nhân tài phát huy năng lực. Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ được hình thành trong nhà trường mà cần sự phối hợp giữa các trường đại học, doanh nghiệp và cơ quan nhà nước, gắn với cơ hội học tập suốt đời.
Đại sứ Kanat Tumysh cho biết Kazakhstan đã thành lập Đại học Trí tuệ Nhân tạo tại Thủ đô Astana và mời các bạn trẻ Việt Nam sang học tập, nghiên cứu.
“Đây cũng chính là một lĩnh vực đầy hứa hẹn cho sự hợp tác giữa Kazakhstan và Việt Nam. Hai quốc gia chúng ta hoàn toàn có thể kết nối các cơ sở giáo dục, cộng đồng doanh nghiệp, cùng đội ngũ chuyên gia, các nhà khoa học, các học giả và giới trí thức trẻ đến gần nhau hơn”, Đại sứ chia sẻ.
Ra mắt Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF.
Kết nối đào tạo với nhu cầu thị trường
Cũng tại diễn đàn, Hội đồng Chuyên gia cấp cao CEF chính thức ra mắt với 9 thành viên, do PGS.TS Trần Đình Thiên làm Chủ tịch. Hội đồng quy tụ các chuyên gia trong lĩnh vực kinh tế, khoa học, công nghệ, quản trị, giáo dục, truyền thông và đại diện doanh nghiệp, đảm nhiệm vai trò tư vấn, phản biện, định hướng và tổng hợp chuyên môn cho các hoạt động của CEF.
Diễn đàn chính thức công bố và ra mắt 18 đơn vị đồng chủ trì – mạng lưới liên kết bao gồm các hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức ngành nghề lớn như: Hiệp hội Các nhà bán lẻ Việt Nam (AVR), Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA), Hiệp hội Mua bán và Sáp nhập Doanh nghiệp Việt Nam (VMAA), Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia (NAE), Hiệp hội Logistics Hà Nội (HNLA), Hiệp hội Nữ Doanh nhân TP. Hà Nội (HNEW),.... Mạng lưới này được xác lập với kỳ vọng phối hợp, huy động tiếng nói, dữ liệu, chuyên gia và nguồn lực của cộng đồng doanh nghiệp.
18 đơn vị đồng chủ trì CEF.
Việc kết nối các tổ chức, hiệp hội, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo được kỳ vọng góp phần thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu nhân lực của thị trường với năng lực đào tạo, đồng thời tạo điều kiện hình thành những sáng kiến hợp tác có khả năng triển khai trong thực tế.
Trong bối cảnh doanh nghiệp Hà Nội đứng trước yêu cầu đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất, tái cấu trúc và gia tăng khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được đặt trong mối quan hệ trực tiếp với chiến lược tăng trưởng.
Thông qua việc kết nối cơ quan quản lý, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, chuyên gia và đối tác quốc tế, CEF III 2026 hướng tới thúc đẩy những giải pháp nhân lực sát hơn với nhu cầu thị trường.
Với Hà Nội, vấn đề không chỉ là có thêm nguồn nhân lực, mà quan trọng hơn là nâng cao khả năng biến tri thức, kỹ năng và năng lực con người thành năng suất, giá trị gia tăng và sức cạnh tranh. Đây được xem là một trong những điều kiện để các nguồn lực về vốn, công nghệ và thị trường được chuyển hóa thành động lực tăng trưởng bền vững cho kinh tế Thủ đô.
PV/KTĐU